相继聚焦行业痛点，通过开展集体协商、签订专项集体合同，精准回应职工诉求，优化薪酬激励机制，为区域产业

　　9月11日，监利市货运行业2025年集体协商会议顺利召开。据悉，该市货运行业共有11家物流企业、职工180余人，此前因未成立行业协会，货车司机的合理诉求长期难以解决。2024年行业工会联合会成立后，市总工会党组将集体协商工作提上日程，指导员深入企业调研，最终锁定司机三大核心诉求展开协商：道路运输提成工资增长、意外伤害保险赔付额提高、突发变故及特困家庭救助慰问。

　　经过职企双方充分沟通，三大议题均达成共识，《监利市货运行业集体合同（草案）》当场签订。“提成提高了，收入更多，跑运输更有劲了！”司机代表周文良难掩激动。企业方首席代表、欣通物流董事长彭兵则表示，保险额度的提升看似企业多投入，实则规避了更大风险，是双赢之举。此次协商标志着监利市新业态企业集体协商工作基本实现全覆盖。

　　9月10日，南山五福堂（湖北）商务集团有限公司工会换届大会暨集体合同签订仪式同步举行。该公司成立于2017年4月，注册资金2亿元，总投资50亿元，下设22家子公司，现有员工600余人。针对企业分支机构多、职工队伍庞大的特点，竹山县总工会成立专项指导专班，通过培训协商代表、征集职工意见，明确协商重点：技术岗位最低工资标准、劳动合同规范、职工福利、培训权利、安全生产及劳动保护等。

　　最终签订的技术工人薪酬激励专项合同明确，技术工人最低薪酬不低于3500元，并建立安全隐患排查奖励机制。“这不仅保障了职工权益，更能推动‘有理想、能吃苦、讲安全、懂创新’的产业工人队伍建设。”县总工会相关负责人表示，下一步将监督合同落地，打造集体协商“竹山样板”。

　　9月11日，安陆市总工会联合市人力资源社会保障局召开粮油机械行业技术工人薪酬激励集体协商会议，8家企业代表参会。作为湖北老工业基地，安陆粮油机械产业历经半个多世纪发展，已培育33家粮机及配套企业，从业人员超2360人，是地方经济发展的“压舱石”。

　　此次协商聚焦薪酬体系优化，明确提高技术津贴与技能津贴占比，强化技能价值激励导向，同时畅通技能晋升通道。签订的首份行业性专项集体合同，将有效激发技术工人提升专业能力的内生动力。企业代表表示，这将为“复兴德安、振兴安陆”目标提供坚实的产业人才支撑。

　　从货运司机到技术工人，从新业态到传统产业，湖北多地以集体协商为抓手，既解职工“急难愁盼”，又为企业发展聚合力，正书写着“职工安心、企业稳心、产业强心”的和谐发展新篇章。（工人日报客户端记者 张翀）